在工作中发生工伤事故找什么部门处理?

发布时间:2018-12-17 12:32:56

  在工作的过程中,难免会发生工伤这样的事故。发生工伤事故后除了要马上对受伤员工进行救治外,还需要在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定。发生工伤后要找什么部门来处理这些棘手的事情呢?下面小编为您详细介绍。

  一、发生工伤事故找什么部门处理?

  发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。

  二、发生工伤事故的处理流程

  1、进行工伤认定。

  用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

  2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

  3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

  4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

  5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

  6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

  申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,要求享受工伤待遇

  必须仲裁以后,如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定,向劳动部门申请。

  先申请工伤认定,然后鉴定,理赔。

  由上文可知,当发生工伤后,员工首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,在认定了之后根据相关的法律法规,要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁来维权。